本网讯 今年下半年以来，武威铁路公安处针对国考新招录的33名民警，以实战需求为导向，以素质过硬为抓手，以能力提升为目标，统筹规划，创新思路，注重把握管理教育的“三个环节”，积极推进新警的角色转变和成长进步。

一是注重把握对新警的引领环节，强化教育，培育过硬素质。尽管新民警有好多优点，但初到工作岗位业务不熟、环境陌生、心理落差大，所队领导及时采取谈心谈话、关心关爱等方式，从思想上消除疑虑，引导其树立正确的人生观、价值观。在业务上，所队领导安排新警与有经验、能力强、业绩突出的民警“拜师结对”，做好“传、帮、带”，切实做好抓逃、查缉、办案、安检等重点工作。同时，组织新警走进车辆段、电务段、工务段等单位，通过实地观摩、现场讲解等方式提高他们认知能力。各所队还实行了新警岗位轮换制，让新警在沿线警务区、治安、内保、站勤等不同岗位定期轮换，推荐新警到大站区轮岗接受锻炼，在工作中拓宽眼界、丰富阅历、增长才干。

二是注重把握新警规范环节，落实责任，力促习惯养成。各所队从工作、学习、生活等细节方面对新警进行规范管理，学习“五条禁令”、“三项纪律”，并建档评定，严格考核，强化八小时以外的纪律管控，严防违法违纪问题发生，促使其树立责任意识、使命意识和服务意识。

三是注重把握优警环节，关爱民警，提升队伍凝聚力。各所队为新警从购置生活用品、调整办公区域、改善伙食、完善健身器材、组织文体活动等方面传递组织的关心关爱，增强了民警以所为家的归属感。

截至目前，新警未发生任何违法违纪问题，防止路外伤亡事故16起，抓获网上逃犯25名，查获各类危险品300余件，查处各类违法人员70余名，办理治安案件40余起，为确保辖区安全稳定作出了积极贡献。（武威铁路公安处宣教室 司军英）