全省公安机关人才警务工程建设会议以来，武威市凉州区公安局紧紧围绕省公安厅党委“1351”总体工作思路和《全市公安机关人才警务工程建设任务分工方案》要求，坚持把人才工作作为事关全区公安事业长远发展的战略性任务，大力推动实施人才警务工程，进一步优化人才引进、发现、培养、管理、使用机制，激发队伍创新创造活力，努力锻造“四个铁一般”公安队伍。 

 

坚持高位推进，确保组织保障到位

凉州区公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实全省公安机关人才警务工作建设会议精神，系统研究部署人才警务工程建设，推进人才强警战略实施，激发队伍创新创造活力。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长的凉州区公安局人才警务工程建设领导小组，全面统筹人才警务工程建设实施工作。召开党委会议专题研究部署，制定下发了《凉州区公安局人才警务工程建设实施方案》，明确了责任领导、责任单位、责任人和完成时限，为人才警务工程建设任务顺利推进提供了坚强的组织保障。 

精心组织部署，确保任务落实到位

 

严格按照《全市公安机关人才警务工程建设任务分工方案》要求，精心组织实施，强力推进人才警务工程建设各项任务落实。

 

一是强化领导班子建设。组织党委中心组学习24场次，专题研讨6场次，班子成员下基层调研110余次。健全完善中层领导班子政治素质、领导能力、工作业绩等方面的考核标准，把考核结果作为提拔晋升的重要依据，班子凝聚力、战斗力进一步提升。

 

二是狠抓思想政治教育。始终把思想政治教育置于队伍建设的首位，坚持周二学业务、周四学理论，组织机关集体学习23场次，参学31000余人次。结合“践行新使命，忠诚保大庆”实践活动，组织各党支部相继开展“一名党员就是一面旗帜”“明确党员身份、增强党员意识”主题党日活动，营造了全警学习、终身学习的良好氛围。

三是深化队伍教育培训。按照“围绕实战、服务实战”和“实战检验、实战引领”的要求，制定下发了《2019年民警教育训练计划》，先后举办各类专题培训班17期，参训8840余人次，同比上升14.3%和10.3%；组织7名业务骨干前往省厅参加大练兵大比武，民警依法履职能力和水平不断提升。

 

四是创新人才培养方式。借力优势资源，分批次组织业务骨干40余人次赴外学习提升，自主研发“凉州公安微警务”并在辖区推广应用，提升了服务社会大局的能力水平。健全完善了《2019年队伍绩效考核办法》，针对存在的问题进一步改进队伍管理机制和方法，完善了民警平时考核工作制度，促进队伍建设取得实效。

五是优化辅警管理模式。严格落实《武威市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法实施细则》，全力保障辅警薪酬待遇，严格考核监督管理，树立了优胜劣汰的鲜明导向。

 

六是加强纪律作风建设。坚持用制度管人管权管事，召开警示教育大会5场次，每天安排专人对局属各单位值班备勤、警容风纪、枪支管理等情况开展督察，针对存在的问题及时约谈提醒，推动队伍作风持续好转。

 

七是健全警务保障机制。全面落实“两个序列”职务改革，积极开展民警职工心理健康行为训练，先后看望、救助、慰问伤病和困难民警30余人次。注重突出激励导向，先后有10个集体和120余名个人被表彰奖励，营造了人人争先、干事创业的良好氛围。

 

八是注重警营文化建设。组织开展缅怀先烈活动，举办演讲比赛2场次，运动会一场次，微电影《网诈风云》《蓓蕾之殇》荣获省级奖项，引发社会各界热议和广泛称赞。

 

九是深化“五型”政工队伍建设。组织政工干部深入基层一线调研20余次，紧盯基层实际和突出问题展开专题研讨交流，组织专题培训4场次，不断激发政工干部干事创业热情。 

 

强化舆论引导，确保氛围营造到位

 

坚持面向基层、面向一线、面向实战，创新宣传载体和方法，充分发挥“凉州公安”微博、微信、今日头条、抖音等新媒体矩阵，积极宣传公安人才警务工程建设先进经验和典型事迹，尤其是突出先进事迹的感染力和冲击力，不断扩大公安工作影响力。先后策划制作“春暖花开训练忙”“从军营到警营、退役不退色”“践行新使命、忠诚保大庆”“护航新时代、致敬70年”等主题宣传10余次，发布信息150余条，总计访问量达5万余人次，赢得了人民群众的肯定和好评。不断拓展公安宣传资源，积极联络协调省、市、区媒体平台，提前策划、主动介入、随警作战，广泛宣传公安机关人才警务工程建设情况，先后刊发信息10余篇，有效提升了公安机关社会影响力，增强了队伍凝聚力、向心力和战斗力。