以制度为纲明规范 以改革创新破难题

 

昆明官渡“1+2+3工作法”强队建促审执

 

本报讯  近年来，云南省昆明市官渡区人民法院始终以人为基聚合力，以制度为纲明规范，以改革创新破难题，积极探索出队伍建设的“1+2+3工作法”：“1”是党建领航强根基，“2”是双管齐下做文章，“3”是三措并举育队伍。

 

官渡区法院党组始终坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路，用党建这条红线贯穿法院各项工作。

 

派出法庭依托“一庭三所一处”（派出人民法庭、公安派出所、司法所、律师所、公证处）机制，实现源头预防化解矛盾纠纷，形成“共建、共治、共享”社会治理新格局。执行局三年执结到位标的额达43亿元，将10146人纳入失信被执行人名单；立案庭以热心、耐心、公心、尽心、诚心、爱心的“六心工作法”优化司法服务；速裁庭勇挑重担，人均结案突破1000件；民事审判庭在家事审判领域以“六个首创”，促进“四个提升”，仅有5名干警的“巾帼法庭”三获国家级表彰；审管办审判管理工作突出，斩获首届“全国法院审判管理优秀业务单位”。2017年以来，官渡区法院共荣获国家级奖励7项、省级奖励7项，另有39人立功受奖。

 

官渡区法院抓管理抓审判双管齐下，确保人民法院工作中符合民情、体现民意、服务民生、赢得民心。

 

一方面，精耕细作抓管理。秉持“用制度管人、按制度办事、以制度建院”的理念，统筹完善队伍建设、绩效考核等58项规章制度，推行任务清单制，执法办案实现全程留痕，定期开展专项检查和审务督察。

 

另一方面，精益求精抓审判。面对人案矛盾困境，官渡区法院以审判方式改革为核心，按“1+1+1”模式组建48个审判团队，业务骨干回归一线办案岗位；针对民间借贷、劳动争议、机动车交通事故责任纠纷等出台审理规则，统一裁判标准，创新裁审衔接机制。

 

官渡区法院积极创建学习型法院，共组织干警900余人（次）参加各类培训课程，在职干警本科及以上学历达到99%。植根本土传统文化，打造“一苑一室一墙两廊”的文化聚落，与昆明市图书馆成立了法院系统内的全国首家公共图书馆，凝聚起“依法律人，东骧神骏护法安天下；以文化人，古渡渔灯映德润人心”的价值共识。

 

作为全省首批三家审务督察试点法院之一，官渡区法院编制《审务督察规范化手册》，开展政法队伍纪律作风专项整治活动，健全完善教育、制度化与监督并重的惩治和预防腐败机制。（晏 晖  孙 华）