本报古浪讯（新甘肃·甘肃日报记者伏润之）最近，前来武威市古浪县爱民新村党群服务中心办事儿的群众络绎不绝。一位年轻小伙子正熟练地操作着电脑，有条不紊开展工作。古浪县委组织部负责同志介绍说，这位年轻人是新招聘的文书，是古浪县推行村干部“职业化”试点的一个缩影。

 

记者了解到，过去古浪县不少地区的村干部处于“半职业化”状态。他们大多一边干工作、一边种庄稼。“很多村干部不会用电脑、不会开证明、文书写得也不规范，办事效率比较低”……当地群众对此多有微词。古浪县委组织部提供的数据显示，古浪县现有村干部923名，35岁以下的只有131名，45岁以上的多达550多名。“长久以来群众办事基本就在我家里。”52岁的爱民新村党总支书记程泽基坦言，搬迁到黄花滩移民点后，情况虽然发生了很大变化，但面对政策答疑、种植技术等多方面的工作需求，自己的确感到力不从心。

 

针对这一现状，古浪县从去年下半年逐步推行村干部“职业化”试点，破解这一困局，切实提高村干部的工作效能，为群众搞好服务。

 

按照试点方案，试点期间，试点村职数内的村干部全部按原渠道、结合换届选举产生。职数外新增村文书岗位，由试点镇面向社会公开招聘大学生担任。村文书须在村级活动场所或便民服务大厅办公，方便群众办事。目前，纳入第一批试点的11个移民新村，已面向社会招聘全日制大学生文书11名。同时，为解决村干部“在家办公”的顽疾，古浪县制定了工作清单化、报酬工薪化、管理规范化等多重管理措施，努力实现村干部在岗期间扎实认真办事、提高工作效率，对不担当、不作为、不廉洁及懒惰散漫的村干部，坚决予以撤免、辞退或解聘。

 

随着试点工作的不断推进，古浪县村干部队伍结构得到优化，队伍素质得到提升，群众的满意度越来越高。

 

（原文链接：http://szb.gansudaily.com.cn/gsrb/201906/20/c132439.html）