近年来，武威市古浪县认真贯彻干部选拔任用四项监督制度，不断延伸监督工作纵深度，初步构建起了全方位、立体式的干部任用监督体系。 

 

古浪县将干部监督由任期监督向任前监督、离任监督延伸。采取县委全委扩大会议提名、单位党组织集体提名、干部职工大会提名等多种提名方式，让更多的党员群众参与干部初始提名与监督。建立健全考察预告、任前公示、廉政谈话、任前经济责任审计等制度。对调整使用的干部，严格按照规定征求上级部门或纪检、检察、审计、人口、信访等部门及社区党组织的意见，有效防止干部“带病上岗”。坚持领导干部离任经济责任审计制度，将审计结果作为干部调配的重要依据，杜绝干部“带病离岗”。

 

将干部监督由工作圈向生活圈、社交圈监督延伸。积极推进干部监督进社区活动，聘请1名退休干部、3名科级干部、1名省党代表、1名非公企业人员担任组织工作义务监督员，同时担任干部监督信息员。畅通12380电话，开通了网上信箱，形成了来信、来访、专用电话、传真、舆情监测、网上信箱举报“六位一体”的监督举报新格局，实现领导干部“八小时内”与“八小时外”生活圈、社交圈的全天候监督。

 

将干部监督由单纯监督向监督与教育并重延伸。把干部政策法规纳入各级领导班子中心学习组、党员领导干部民主生活会、党校干部主体班的学习内容。充分利用互联网、宣传栏等媒体，广泛宣传干部政策法规。与县纪委共同组织干部进行廉政知识测试。坚持开展组织部长、纪委书记与乡镇党政正职和后备干部谈心谈话活动，有效提升了广大干部群众的参与监督意识，增强了各级领导干部贯彻执行《干部任用条例》等政策法规的自觉性。（崔世雄）

 

（原文链接：http://www.gulang.gov.cn/Html/xwmtkgl/9151338DJ87K22FIBB79EI7DF.html）