2016年以来，武威市纪委以规范谈话函询工作为切入点，认真践行监督执纪“四种形态”，围绕“早、准、严”开展谈话函询，让谈话函询有温度、有深度、有力度，真正体现对党员干部的关心和爱护。

 

念好“早”字，坚持抓早抓小，建立健全早发现、早提醒、早纠正、早处置机制，督促各级党委（党组）和纪检机构全面掌握党员干部基本情况和思想动态，加强教育监管。对反映有苗头性、倾向性问题的党员干部，及时约谈、函询、诫勉谈话，做到警示在前，防微杜渐。把握“准”字，制定出台市管干部谈话办法和落实“两个责任”约谈办法等规定，进一步完善谈话提醒机制，避免“泛泛而谈”。在确定谈话提醒时，划分为问题线索谈话和责任风险谈话两类，有针对性地组织开展谈话。贯彻“严”字，严格把握信访谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询范围，细化谈话函询方式和程序，根据具体情况提前确定谈话主题，提出谈话对象名单，拟定谈话工作方案，经主管领导同志审签后，分别按干部管理权限进行谈话。

 

2016年，武威市纪检监察机关共对56名党员干部进行了函询，对218名党员干部进行了诫勉谈话，发挥红脸出汗、咬耳扯袖的作用，保证了党员干部健康成长。