近年来，武威市凉州区坚持把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的一项重要任务，坚持把实践锻炼作为培养选拔优秀年轻干部的主渠道，狠抓引进储备、教育培训和监督管理，为推动凉州科学发展、赶超进位、转型跨越、富民强区注入了新的生机和活力。

 

注重引进储备，推进年轻干部队伍建设。采取考试录用公务员、招聘事业单位工作人员、扶持高校毕业生到基层就业等方式，一大批素质好、学历高的年轻干部进入各级干部队伍。采取选调优秀大学毕业生、引进急需紧缺人才等方式，大力引进年轻干部。通过广泛推荐、科学比较、综合评价等步骤，每年选拔一批优秀年轻干部进入后备干部。对入库年轻干部实行重点培养、跟踪考察，扩大年轻干部选拔基数。

 

注重培养锻炼，促进年轻干部成长成才。着力加强党的政策理论和党性党风培训教育，教育年轻干部掌握马克思主义立场观点方法，牢记党的性质和宗旨，夯实高举旗帜、坚定信仰、指导实践、推动工作的思想根基。加大培训干部力度，把年轻干部教育培训工作纳入干部教育总体规划，科学制定培训计划。有重点地选派年轻干部到扶贫攻坚、推进主体生产模式、重大项目建设现场、信访部门、乡镇村组锻炼。

 

注重选拔任用，充分发挥年轻干部才能。坚持公开、平等、竞争、择优的方针，畅通年轻干部选拔渠道。注重乡镇换届时优先使用，注重职位空缺时优先配备，努力形成了人尽其才、人尽其用的良好局面。

 

注重管理监督，确保年轻干部健康成长。坚持严管干部，坚持管、育、用结合，建章立制，强化监管，为年轻干部健康成长保驾护航。采取座谈交流、实地走访、电话联系等方式，及时了解年轻干部的思想、学习、工作和生活等情况，听取意见建议，加强和改进管理服务工作。加强对年轻干部的日常管理，强化年轻干部跟踪了解，及时掌握年轻干部履职情况和现实表现，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助年轻干部健康成长。（武工轩）