为进一步加强管理，提升素质，改进作风，提高服务质量和水平，认真贯彻落实省检察院检察长路志强提出的检察工作“五个突破”的总体思路，切实解决检察机关驾驶员队伍中存在的突出问题，建设一支政治可靠、技术过硬、作风优良、服务优质的驾驶员队伍，日前，武威市检察院经过专门研究，制定了加强机关驾驶员队伍建设管理的意见。

意见明确了驾驶员的资格条件和严格驾驶员考核奖惩要求，并对加强驾驶员的教育管理提出了六项明确要求。

一是行装处每季度对驾驶员进行一次思想政治教育、安全文明教育和技能培训，实行教育培训记分制，并将教育培训情况和驾驶员使用奖惩挂钩。

二是依法从严处理交通违法违规行为。对机关驾驶员交通违法违规行为，必须依法从严处理，并将处理情况随时通报，同时根据交管部门处理决定作出相应处理。

三是规范驾驶员行为。驾驶员要严格规范驾驶，坚决杜绝随意使用警灯、警笛，以及开“霸王车”、“特权车”和闯红灯、不系安全带、混开与驾驶执照不符的车辆、驾驶过程中接打电话等行为。

四是严格驾驶员工作纪律。要及时保养、检修车辆，不准“带病”出行；按时执行出车任务，不准拖沓延误，不准在机关和工作地点以外的地方停放车辆；保守工作秘密，不准散布、传播谣言；端正工作作风，不准公车私用或将车辆转借他人驾驶，不准假借领导名义办私事、谋私利，不准收取任何礼金、礼品、土特产，不准借加油、维修之机捞取好处、损公肥私，不准恶意与社会车辆争速抢道、败坏形象。

五是落实机关驾驶员的教育管理责任。经常了解驾驶员队伍工作、作风情况，落实教育管理措施，驾驶员因严重违法违纪或违规受到处理的，给予相关责任人责令检讨、组织处理或纪律处分。乘坐车辆的同志要担负起管束驾驶员的责任，发现问题严肃指出、严厉批评，不护短、不包庇。

六是健全机关驾驶员管理长效机制。要以树好形象、端正作风以及杜绝交通违法违规和违反工作纪律行为、提升服务水平为重点，加强工作制度落实情况的监督检查，进一步强化对驾驶员的制度约束。